Οικιακές βοηθοί: Ποια η διαδικασία νόμιμης εγγραφής – Ο μισθός, τα προσόντα και τα εισοδηματικά κριτήρια του εργοδότη

Μεγάλη υπόθεση να έχει κάποιος οικιακή βοηθό στην Κύπρο αφού, πέραν των εισοδηματικών κριτηρίων που πρέπει να πληροί ο ενδιαφερόμενος εργοδότης, υπάρχουν κι άλλες προϋποθέσεις που πρέπει να διευθετηθούν, ούτως ώστε η εγγραφή να είναι νόμιμη.

Το ThemaOnline επικοινώνησε με λειτουργό του Τμήματος Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης (ΤΑΠΜ) και σας παρουσιάζει όλες τις απαιτήσεις και προϋποθέσεις που πρέπει να γίνονται για τη νόμιμη εγγραφή μιας οικιακής βοηθού στην Κύπρο.

Αρχικά, για να γίνει η εγγραφή μιας οικιακής βοηθού πρέπει να εξασφαλιστεί η άδεια εισόδου στην Κυπριακή Δημοκρατία.

Όπως ξεκαθαρίζει το ΤΑΠΜ, υπήκοος τρίτης χώρας μπορεί να εισέλθει στη Δημοκρατία, με σκοπό την απασχόληση του ως οικιακός εργαζόμενος, αφού εξασφαλίσει άδεια εισόδου από το Τμήμα για την οποία υποβάλλεται αίτηση από τον εργοδότη ή μέσω εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου, ενώ δεν επιτρέπεται η είσοδος στη Δημοκρατία υπηκόων από τη Μυανμάρ και την Αιθιοπία για σκοπούς οικιακής απασχόλησης.

Ταυτόχρονα, για να μπορεί μια οικιακή βοηθός να εξασκεί το επάγγελμα, πρέπει να πληροί το ελάχιστο προσόν για τους οικιακούς εργαζομένους, όπως αυτό καθορίζεται από το ΤΑΠΜ.

Συγκεκριμένα, ως ελάχιστον προσόν για την απασχόληση οικιακού εργαζομένου έχει οριστεί η βασική γνώση της ελληνικής ή αγγλικής γλώσσας, ενώ για την απασχόληση ομόγλωσσου αλλοδαπού οικιακού εργαζόμενου στις περιπτώσεις που ο εργοδότης είναι ξένος υπήκοος, με μόνιμη παραμονή στην Κύπρο, δεν απαιτείται η γνώση της αγγλικής ή της ελληνικής γλώσσας.

Μισθός οικιακών εργαζομένων

Σύμφωνα με το ΤΑΠΜ, ο ελάχιστος μεικτός μηνιαίος μισθός ανέρχεται στα €460 ανεξαρτήτως της χώρας καταγωγής του.

Από τον ακαθάριστο μισθό των οικιακών εργαζομένων αποκόπτονται:

- Εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων συμπεριλαμβανομένου του ΓεΣΥ

- 15% για έξοδα σίτισης όταν ο εργαζόμενος διαμένει στο χώρο του εργοδότη

- 10% για έξοδα στέγασης όταν ο εργαζόμενος διαμένει στο χώρο του εργοδότη.

Δικαιούχοι εργοδότες για την απασχόληση οικιακού εργαζόμενου

Για την απασχόληση οικιακού εργαζόμενου από τρίτη χώρα, ο εργοδότης πρέπει να πληροί εισοδηματικά κριτήρια τα οποία διαφέρουν ανάλογα με την κατηγορία στην οποία εμπίπτει.

Οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:

- €24.000 χωρίς παιδιά,

- €30.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,

- €36.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα, και

- €42.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.

Μονογονεϊκές οικογένειες με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:

- €24.000 με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο,

- €30.000 με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα, και

- €36.000 με τρία (3) ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα.

Μονήρη άτομα

- Ετήσιο μικτό ολικό εισόδημα τουλάχιστον €24,000.

Άτομα άνω των 65 ετών με ετήσιο μικτό ολικό οικογενειακό εισόδημα τουλάχιστον:

- €24.000 για ζευγάρι, και

- €18.000 για μονήρεις.

Εξαιρέσεις εργοδοτών από τα εισοδηματικά κριτήρια:

- Άτομα με πιστοποίηση από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες.

- Δικαιούχοι Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος .

- Δικαιούχοι Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων και Δικαιούχοι Σύνταξης Ανικανότητας.

Απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου

Η απασχόληση άνδρα οικιακού εργαζομένου επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει σοβαρά κινητικά προβλήματα (π.χ. κλινήρης, άτομα με αναπηρίες, υπέρβαρα άτομα) νοουμένου ότι προσκομιστεί ιατρική βεβαίωση.

Υποχρεώσεις εργοδότη έναντι οικιακού εργαζομένου

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη έναντι του οικιακού εργαζομένου καταγράφονται αναλυτικά στο Μέρος 3 της Σύμβασης Απασχόλησης.

Για την ιατροφαρμακευτική κάλυψη του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να προσκομίσει ένα εκ των πιο κάτω για εγγραφή του αλλοδαπού στο ΤΑΠΜ:

- βεβαίωση εγγραφής του αλλοδαπού στο ΓεΣΥ και ιδιωτική ασφάλιση για κάλυψη των εξόδων μεταφοράς σορού, ή

- πιστοποιητικό ασφάλισης υγείας που να καλύπτει την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και την μεταφορά σορού (Σχέδιο Α).

Κατά την πρώτη εγγραφή οικιακού εργαζομένου στο ΤΑΠΜ, δεν απαιτείται η προσκόμιση ιδιωτικής ασφάλισης για ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη καθότι καλύπτεται από τον ΟΚΥπΥ. Με την εγγραφή του στο ΓεΣΥ ο οικιακός εργαζόμενος έχει την ευθύνη ενημέρωσης του ΤΑΠΜ.