Oι κοινωνικές ανισότητες είναι ένα χρόνιο πρόβλημα που απασχολεί την ανθρωπότητα, όμως η ψαλίδα ανάμεσα σε πλούσιους και φτωχούς άνοιξε κι άλλο στην Βρετανία, καθώς μία επαγγελματική θέση προσφέρει απολαβές που είναι 109 φορές μεγαλύτερες από τον μισθό του μέσου εργαζόμενου.
Σύμφωνα με το Γαλλικό Πρακτορείο, ο μισθός των διευθυντών των εταιρειών που μετέχουν στον δείκτη FTSE-100 του Χρηματιστηρίου του Λονδίνου, δηλαδή των κορυφαίων σε κεφαλαιοποίηση εισηγμένων εταιρειών, αυξήθηκε κατά 39% πέρσι, φτάνοντας κατά μέσο όρο τα 3,4 εκατομμύρια στερλίνες σε ετήσια βάση, σύμφωνα με μια μελέτη που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα.
Οι κοινωνικές ανισότητες είναι ένα χρόνιο πρόβλημα που απασχολεί την ανθρωπότητα, όμως η ψαλίδα ανάμεσα σε πλούσιους και φτωχούς άνοιξε κι άλλο στην Βρετανία, καθώς μία επαγγελματική θέση προσφέρει απολαβές που είναι 109 φορές μεγαλύτερες από τον μισθό του μέσου εργαζόμενου.
Σύμφωνα με το Γαλλικό Πρακτορείο, ο μισθός των διευθυντών των εταιρειών που μετέχουν στον δείκτη FTSE-100 του Χρηματιστηρίου του Λονδίνου, δηλαδή των κορυφαίων σε κεφαλαιοποίηση εισηγμένων εταιρειών, αυξήθηκε κατά 39% πέρσι, φτάνοντας κατά μέσο όρο τα 3,4 εκατομμύρια στερλίνες σε ετήσια βάση, σύμφωνα με μια μελέτη που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα.
Έτσι, όσοι κατέχουν την θέση του διευθυντή στις εισηγμένες εταιρείες λαμβάνει ένα τεράστιο ποσό, ειδικά σε μία χώρα που ξεκίνησαν πρόσφατα περικοπές και μειώσεις, ώστε να αντιμετωπιστούν οι συνέπειες του Brexit.
Χαρακτηριστικά, το 2020 τον υψηλότερο μισθό λάμβανε ο γενικός διευθυντής της φαρμακευτικής εταιρείας AstraZeneca, ο Πασκάλ Σοριό. Το 2021 ο καλύτερα αμειβόμενος είναι ο Σεμπαστιάν ντε Μοντεσίς, άλλος ένας Γάλλος, ο διευθυντής της μεταλλουργικής εταιρείας Endeavour, με ετήσιο μισθό που φτάνει τα 16,85 εκατομμύρια λίρες. Ο Σοριό έπεσε στη δεύτερη θέση, με 13,86 εκατομμύρια.
Η Έμμα Γουόλμσλι, η διευθύντρια της φαρμακευτικής εταιρείας GSK, είναι η καλύτερα αμειβόμενη γυναίκα, με μισθό 8,2 εκατομμυρίων λιρών.
«Ο μέσος μισθός των γενικών διευθυντών είναι πλέον 109 φορές μεγαλύτερος από τον μέσο μισθό ενός εργαζόμενου», σύμφωνα με το ινστιτούτο προβληματισμού High Pay Centre και την ομοσπονδία των βρετανικών συνδικάτων TUC. Το 2019, πριν από την πανδημία, ο μισθός των διευθυντών ήταν 107 φορές υψηλότερος από εκείνον του μέσου εργαζόμενου. «Κάθε ελπίδα ότι η πανδημία θα δημιουργούσε ένα νέο πνεύμα αλληλεγγύης (…) και θα μείωνε τις ανισότητες, εξανεμίστηκε εδώ και καιρό», σχολίασε το High Pay Centre στην ανακοίνωσή του.
Πηγη: newsbeast.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ:
• Με κίτρινη προειδοποίηση, καταιγίδες και χαλάζι ο καιρός - Τι μας επιφυλάσσει για τα Χριστούγεννα
• Αλκοόλ και οδήγηση: «Καμπανάκι» για την περίοδο Χριστουγέννων - Οι ποινές και οι τιμές
• Πώς να απολαύσεις το γιορτινό τραπέζι χωρίς ενοχές – Διατροφολόγος στο «Τ»
ΔΗΚΟ: Οι αντικομματικές συμπεριφορές, η τάση για φυγή και στο βάθος ο Οδυσσέας
Είναι γνωστό πλέον και κανείς δεν μπορεί να το κρύψει, ούτε ο Νικόλας Παπαδόπουλος, ότι στο ΔΗΚΟ επικρατεί μια ανησυχία εδώ και καιρό, λόγω των διαφορετικών και έντονων απόψεων που ακούγονται κυρίως από τρεις βουλευτές του κόμματος, για το κυπριακό. Χρίστος Ορφανίδης, Παύλος Μυλωνάς και Ζαχαρίας Κουλίας, είναι οι βουλευτές που βρίσκονται απέναντι στην ηγεσία του κόμματος σε ότι αφορά στον τρόπο που πολιτεύεται και στηρίζει την κυβέρνηση Χριστοδουλίδη.
Ακολουθήστε το Tothemaonline.com στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
