Νέο καθεστώς για τις άδειες στο Δημόσιο – Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται

Αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται η άδεια ανάπαυσης για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων που διορίζονται σε δημόσια θέση προβλέπει η νέα τροποποίηση των περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χορήγηση Αδειών) Κανονισμών.

Πρόκειται για τους περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χορήγηση Αδειών) (Τροποποιητικούς) Κανονισμούς του 2026, οι οποίοι δημοσιεύθηκαν στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας στις 17 Ιουλίου 2026, μετά την έγκρισή τους από τη Βουλή.

Η βασική αλλαγή αφορά εργαζομένους οι οποίοι, πριν από τον διορισμό τους σε δημόσια θέση, υπηρετούσαν σε συγκεκριμένες υπηρεσίες ή φορείς και, υπό τις προϋποθέσεις που θέτουν οι Κανονισμοί, πλέον μπορούν να διατηρούν το δικαίωμα άδειας που είχαν προηγουμένως.

Ποιοι διατηρούν το προηγούμενο δικαίωμα άδειας

Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, πρόσωπο που υπηρετούσε σε μόνιμη θέση στις Δυνάμεις Ασφαλείας, στις Ένοπλες Δυνάμεις, στη Δημόσια Εκπαιδευτική Υπηρεσία ή σε Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου και στη συνέχεια διορίζεται σε δημόσια θέση, διατηρεί τον αριθμό ημερών άδειας ανάπαυσης που δικαιούταν στο προηγούμενο καθεστώς απασχόλησης.

Παράλληλα, ο χρόνος υπηρεσίας στην προηγούμενη θέση συνυπολογίζεται για την κλιμάκωση των ημερών άδειας ανάπαυσης.

Τι ισχύει για τους Εργοδοτούμενους Αορίστου Χρόνου

Η ίδια πρόνοια εφαρμόζεται και σε Εργοδοτούμενους Αορίστου Χρόνου που υπηρετούσαν στη δημόσια υπηρεσία ή με αντίστοιχο καθεστώς στις Δυνάμεις Ασφαλείας, στις Ένοπλες Δυνάμεις, στη Δημόσια Εκπαιδευτική Υπηρεσία ή σε Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου και στη συνέχεια διορίζονται σε δημόσια θέση.

Και σε αυτή την περίπτωση, διατηρείται ο αριθμός ημερών άδειας ανάπαυσης που προβλεπόταν από το προηγούμενο καθεστώς, ενώ ο χρόνος υπηρεσίας ως Εργοδοτούμενος Αορίστου Χρόνου λαμβάνεται υπόψη για την κλιμάκωση της άδειας.

Τι προβλέπεται για το ωρομίσθιο προσωπικό

Ξεχωριστή πρόνοια αφορά ωρομίσθιο κυβερνητικό προσωπικό και ωρομίσθιο προσωπικό Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου που διορίζεται σε δημόσια θέση.

Εφόσον πριν από τον διορισμό του δικαιούταν περισσότερες ημέρες άδειας ανάπαυσης, διατηρεί αυτό το δικαίωμα μέχρι να συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας στη νέα δημόσια θέση και να αποκτήσει δικαίωμα άδειας σύμφωνα με την επόμενη κλίμακα.

Αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2018

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η ημερομηνία από την οποία εφαρμόζονται οι δύο πρώτες ρυθμίσεις.

Οι νέοι Κανονισμοί τέθηκαν σε ισχύ με τη δημοσίευσή τους στην Επίσημη Εφημερίδα, δηλαδή στις 17 Ιουλίου 2026. Ωστόσο, η ισχύς των δύο πρώτων νέων ρυθμίσεων λογίζεται ότι άρχισε από την 1η Ιανουαρίου 2018.

Έτσι, για τις περιπτώσεις που καλύπτονται από τις συγκεκριμένες πρόνοιες, η ρύθμιση έχει αναδρομική εφαρμογή και δεν περιορίζεται στο διάστημα μετά τη δημοσίευση των τροποποιητικών Κανονισμών.

Μπορεί να ξεπεραστεί το όριο συσσώρευσης

Η τροποποίηση περιλαμβάνει ακόμη πρόνοια σχετικά με τη συσσώρευση άδειας ανάπαυσης.

Κατά την εφαρμογή των συγκεκριμένων ρυθμίσεων, το σύνολο των αδειών των επηρεαζόμενων υπαλλήλων μπορεί να υπερβεί το ανώτατο όριο συσσώρευσης που προβλέπεται στους βασικούς Κανονισμούς.

Οι νέες πρόνοιες αποτελούν πλέον μέρος των περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χορήγηση Αδειών) Κανονισμών, με τις σχετικές ημερομηνίες ισχύος να καθορίζονται στην Κ.Δ.Π. 296/2026.

Πηγή: Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας – Κ.Δ.Π. 296/2026.

Κ.Δ.Π. 296/2026 – Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας