Ο όρος “The Great Resignation” γεννήθηκε στις ΗΠΑ εν μέσω της πανδημίας COVID-19 και περιγράφει τη μαζική έξοδο εργαζομένων από την αγορά εργασίας, είτε λόγω burnout είτε για αλλαγή προτεραιοτήτων.
Αλλά... έχει πραγματικά εκδηλωθεί αυτό το φαινόμενο στην Κύπρο;
Τα δεδομένα στην Κύπρο: Αποχώρηση ή Ανακατεύθυνση;
Ενώ δεν βλέπουμε τις ακραίες τάσεις των ΗΠΑ, υπάρχει μια σαφής αύξηση στην εθελούσια κινητικότητα των εργαζομένων στην Κύπρο. Πολλοί παραιτούνται για:
- Καλύτερες απολαβές ή συνθήκες
- Αλλαγή καριέρας ή επανακατάρτιση
- Μετάβαση σε startup ή remote εργασία
- Ψυχική υγεία και ισορροπία ζωής-εργασίας
Δείτε τις πιο πρόσφατες αγγελίες με flexible όρους εργασίας
Τι λένε οι εργοδότες;
Σύμφωνα με insights από το Ergodotisi.com:
- Το 22% των εταιρειών δηλώνει αυξημένο ποσοστό αποχωρήσεων μετά το 2022.
- Η προσέλκυση ταλέντου έχει γίνει πιο δύσκολη για θέσεις με περιορισμένες παροχές ή μη-ευέλικτο ωράριο.
- Οι εργοδότες επενδύουν περισσότερο σε καριέρα με νόημα και σε προγράμματα ευεξίας.
Είναι όντως παραίτηση ή αλλαγή νοοτροπίας;
Η «παραίτηση» δεν αφορά μόνο την έξοδο από μια δουλειά, αλλά την αναζήτηση εργασίας με αξίες:
- Ανθρώπινες συνθήκες
- Διάρκεια, εξέλιξη, αναγνώριση
- Ισορροπία ζωής-εργασίας
Πώς μπορούν να προσαρμοστούν οι εργοδότες;
- Επαναπροσδιορισμός παροχών – όχι μόνο οικονομικών, αλλά και ψυχολογικών.
- Επένδυση σε employer branding – οι εργαζόμενοι επιλέγουν βάσει φήμης.
- Συνεχής διάλογος – feedback loops, ανάλυση αποχωρήσεων, ευκαιρίες ανάπτυξης.
