ΠτΔ: Στο Υπουργικό Μάιο νομοθετικές ρυθμίσεις για ευέλικτη απασχόληση στη Δημόσια Υπηρεσία

Συγκεκριμένα ο Πρόεδρος Χριστοδουλίδης σημείωσε πως ενώπιον του Υπουργικού θα τεθούν για έγκριση νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούν την εφαρμογή της δυνατότητας μειωμένης απασχόλησης μέχρι 2 ώρες την ημέρα για όσους υπαλλήλους είναι γονείς παιδιών μέχρι 15 ετών και φροντιστές, καθώς και για υπαλλήλους με αναπηρία ή με προβλήματα υγείας που δυσχεραίνουν την απασχόλησή τους σε πλήρη βάση, την επέκταση του ευέλικτου ωραρίου εργασίας από 1½ ώρα που είναι σήμερα, σε 2 ώρες και τη σταδιακή εφαρμογή της μικτής τηλεργασίας.

Σε σχέση με την ΑΤΑ, ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας σημείωσε πως μία από τις πρώτες αποφάσεις αυτής της Κυβέρνησης ήταν και η αύξηση από το 50% στο ποσοστό που είναι σήμερα.

"Εχω ακούσει πολύ προσεκτικά τις τοποθετήσεις του ΓΓ (της ΠΑΣΥΔΥ), με απόλυτη ειλικρίνεια, στη γενικότερη φιλοσοφία δεν υπάρχει διαφωνία, αλλά υπάρχουν κάποιες γενικότερες προσεγγίσεις γιατί εκείνο που έχει σημασία ειδικότερα σήμερα σε σχέση με την καταβολή της ΑΤΑ είναι η δικαιότερη κατανομή της με τρόπο που να βοηθούμε πραγματικά αυτούς που έχουν ανάγκη. Αλλά όλα αυτά θα τα συζητήσουμε σύντομα και είμαι σίγουρος ότι μέσα από τον διάλογο θα καταλήξουμε σε ένα θετικό αποτέλεσμα", ανέφερε.

Εξαίροντας τον ρόλο της Δημόσιας Υπηρεσίας στη λειτουργία του Κράτους και στην παροχή βασικών υπηρεσιών προς τους πολίτες εξέφρασε τη βεβαιότητα ότι με τον ίδιο ζήλο, προσήλωση και επιτυχία, η Δημόσια Υπηρεσία θα ανταποκριθεί με απόλυτη επιτυχία και κατά την επερχόμενη ανάληψη της Προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης από την Κύπρο το πρώτο εξάμηνο του 2026.

Υπογράμμισε ακόμη πως είναι κρίσιμης σημασίας ο συνεχής εκσυγχρονισμός και βελτίωση της λειτουργίας της Δημόσιας Υπηρεσίας, προκειμένου να μπορεί να εξυπηρετεί καλύτερα και πιο παραγωγικά την αποστολή της.

Ανέφερε πως το τελευταίο διάστημα έχουν προωθηθεί και υλοποιηθεί σημαντικές πολιτικές και δράσεις που αποσκοπούν στη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας και στην ενίσχυση της αποδοτικότητάς της, όμως, χρειάζεται να γίνουν και άλλα, προκειμένου η Δημόσια Υπηρεσία να καταστεί ένας πιο σύγχρονος, ευέλικτος και αποδοτικός φορέας, αξιοποιώντας παραγωγικά το ανθρώπινο δυναμικό της και τις δυνατότητες της σύγχρονης τεχνολογίας.

Είπε πως η πρόσφατη εφαρμογή της νομοθεσίας για την πλήρωση των ανελικτικών θέσεων στη βάση αντικειμενικών μοριοδοτημένων κριτηρίων και η εισαγωγή του θεσμού των Εξεταστικών Κέντρων για αξιολόγηση υποψηφίων με σύγχρονες μεθόδους, αποσκοπεί ακριβώς προς αυτή την κατεύθυνση και έχει ως βασικό στόχο την περαιτέρω ενίσχυση της διαφάνειας και της αξιοκρατίας κατά τις διαδικασίες επιλογής.

"Ταυτόχρονα, το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, που εφαρμόζεται από το 2024, στοχεύει στην αντιμετώπιση διαχρονικών στρεβλώσεων που όλοι γνωρίζαμε αλλά δεν τολμήσαμε να αγγίξουμε. Τα αποτελέσματα της εφαρμογής της μεταρρύθμισης αξιολογούνται συνεχώς, προκειμένου να προωθούνται συνεχώς βελτιωτικές αλλαγές, με βάση καλές πρακτικές. Σε αυτή την προσπάθεια είναι δεδομένο ότι χρειάζεται και η συνεργασία, η συμβολή και η στήριξη της ίδιας της ΠΑΣΥΔΥ", ανέφερε.

Σημείωσε πως "μέσα στο συνεχώς μεταβαλλόμενο διεθνές και περιφερειακό περιβάλλον στο οποίο καλούμαστε να λειτουργήσουμε, είναι επιβεβλημένη, όχι μόνο η διατήρηση, αλλά, πιο σημαντικό, η ενίσχυση της ανθεκτικότητας και της ανταγωνιστικότητας της κυπριακής οικονομίας".

Ο Πρόεδρος Χριστουλίδης ανέφερε πως η Κυβέρνηση έλαβε ήδη σημαντικές αποφάσεις για την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος του δυναμικού της Δημόσιας Υπηρεσίας, παραχωρώντας, για παράδειγμα, γενικές αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων μετά από αρκετά χρόνια, περίπου 15, και εφαρμόζοντας την επιταχυνόμενη μισθοδοτική ανέλιξη των χαμηλόμισθων υπαλλήλων, ένα πάγιο αίτημα, στις Κλ. Α2, Α5 και Α7.

"Την ίδια στιγμή, με την ίδια υπευθυνότητα που πορευθήκαμε όλο αυτό το διάστημα, η Κυβέρνηση επεξεργάζεται, στη βάση στοχευμένων και σχετικών μελετών, τον εξορθολογισμό του κρατικού μισθολογίου και τη συγκράτηση του ρυθμού αύξησής του. Και, όπως έχουμε αποδείξει και στο παρελθόν, το όλο θέμα θα προωθηθεί να συζητηθεί με τη δέουσα διαβούλευση τόσο με την ΠΑΣΥΔΥ όσο και με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις", ανέφερε.

Πρόσθεσε πως "δεν θα ακολουθήσουμε πολιτικές που μας οδήγησαν στο 2013, διότι το 2013 δεν ήταν ένα μεμονωμένο περιστατικό, προηγήθηκαν συγκεκριμένες – επιτρέψτε μου τον όρο, κάποιοι μπορεί να διαφωνούν – ανεύθυνες πολιτικές που μας οδήγησαν στο 2013 και ανάμεσα σε αυτούς που πλήγηκαν πρώτοι να πληρώσουν τις συνέπειες των ανεύθυνων πολιτικών ήταν οι δημόσιοι υπάλληλοι".

"Πρόσθετα, μέσα από την προωθούμενη Φορολογική Μεταρρύθμιση, επιδιώκουμε, ανάμεσα σε άλλα, τη δικαιότερη κατανομή του εισοδήματος για ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής. Στο επίκεντρο της πολιτικής μας προσέγγισης βρίσκεται η Μεσαία Τάξη, που είναι το θεμέλιο κάθε ευημερούσας και δημοκρατικής κοινωνίας", ανέφερε.

Είπε πως "μέσα στο πλαίσιο αυτό, προτείναμε την αύξηση του αφορολόγητου εισοδήματος για τα φυσικά πρόσωπα σε συνδυασμό με μια σειρά από σημαντικές φορολογικές εκπτώσεις που λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των νοικοκυριών και τη σύνθεση της οικογένειας, προς ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, υπερβαίνοντας μάλιστα τα όσα είχαμε προεκλογικά θέσει ως στόχο, σε σχέση με το αφορολόγητο εισόδημα".

"Την ίδια στιγμή, στο πλαίσιο των πολιτικών μας για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, και σε συνέχεια σημαντικών πολιτικών που έχουμε υλοποιήσει - όπως η αύξηση της άδειας μητρότητας από 18 σε 22 εβδομάδες, η σημαντική ενίσχυση του επιδόματος τοκετού, η κλιμακωτή αύξηση του επιδόματος γονικής άδειας και η επέκταση του ορίου ηλικίας του τέκνου για τη χορήγηση γονικής άδειας από τα 8 στα 15 έτη - προωθούμε την εισαγωγή ευέλικτων μορφών απασχόλησης στη Δημόσια Υπηρεσία", επεσήμανε.

Ανέφερε πως "η αποτελεσματικότερη λειτουργία της Δημόσιας Υπηρεσίας περνά μέσα και από τον ψηφιακό μετασχηματισμό των προσφερόμενων Υπηρεσιών. Απώτερος μας στόχος, η μετάβαση σε ένα σύγχρονο, ψηφιακό κράτος, πιο φιλικό προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, αντιμετωπίζοντας ταυτόχρονα φαινόμενα γραφειοκρατίας και ευνοιοκρατίας εκεί που παρατηρείται. Ενός κράτους μέσω του οποίου να διευκολύνεται η καθημερινότητα των πολιτών και παράλληλα η αναπτυξιακή προοπτική και η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας".

Υπενθύμισε πως ήδη μέσω της νέας κυβερνητικής πύλης gov.cy παρέχουμε ενιαία πρόσβαση σε όλες τις κρατικές Υπηρεσίες και ιστοσελίδες, με προγραμματισμό για εξελικτική εισαγωγή νέων ηλεκτρονικών υπηρεσιών προς εξυπηρέτηση των πολιτών. "Ταυτόχρονα, από τον Δεκέμβριο του 2024 έχουμε εντάξει στην πύλη και τον Ψηφιακό Βοηθό, την πρώτη εφαρμογή Παραγωγικής Τεχνητής Νοημοσύνης στο Δημόσιο, η οποία στο παρόν στάδιο απαντά σε ερωτήματα που αφορούν τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενώ εντός του έτους, θα επεκταθεί για να καλύπτει και σε άλλες θεματικές ενότητες", ανέφερε.

Πρόσθεσε πως ένα άλλο έργο ιδιαίτερης σημασίας που υλοποιήθηκε και λειτουργεί με επιτυχία από τον Δεκέμβριο του 2024, είναι η εφαρμογή “Ψηφιακός Πολίτης” για τη δημιουργία και αποθήκευση επίσημων εγγράφων σε ψηφιακή μορφή, με πρώτα τρία έγγραφα την ταυτότητα, την άδεια οδήγησης και το πιστοποιητικό καταλληλότητας οχήματος. Σταδιακά θα προστεθούν πολύ περισσότερα έγγραφα και λειτουργίες, καθώς και η διαλειτουργικότητά του συστήματος, επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότερη ψηφιακή μετάβαση και ηλεκτρονική διακυβέρνηση.

"Τα όσα έχω αναφέρει αποδεικνύουν την έμπρακτη και ουσιαστική βούλησή μας για τη βελτίωση της λειτουργίας της Δημόσιας Υπηρεσίας, αλλά και τις τεράστιες δυνατότητες που υπάρχουν για πιο αποτελεσματική εξυπηρέτηση των πολιτών μέσα και από την αξιοποίηση της τεχνολογίας και των επικοινωνιών, κάτι που αποτελεί στρατηγικό στόχο της Κυβέρνησής μας", είπε ο Πρόεδρος Χριστοδουλίδης.

Ανέφερε ακόμη πως, στο πλαίσιο της ορθής εξυπηρέτησης των πολιτών και των επιχειρήσεων ιδιαίτερη σημασία θα πρέπει να δίνεται και στον κώδικα επικοινωνίας.

"Ο νέος Οδηγός Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας των Δημοσίων Υπαλλήλων που εγκρίθηκε πολύ πρόσφατα από το Υπουργικό Συμβούλιο, στόχο έχει, ανάμεσα σε άλλα, τη διαφύλαξη του κύρους και της αξιοπιστίας της Δημόσιας Υπηρεσίας, καθορίζοντας, μεταξύ άλλων, τις ευθύνες και υποχρεώσεις των δημοσίων υπαλλήλων, τα όρια δράσης της δημόσιας διοίκησης, καθώς και τα πρότυπα επαγγελματικής συμπεριφοράς και διαφύλαξης της ακεραιότητας των υπαλλήλων. Ο νέος Οδηγός είναι ένα καθοδηγητικό εργαλείο, το οποίο ο κάθε δημόσιος υπάλληλος οφείλει να αξιοποιήσει, μέσα και από τα ειδικά προγράμματα εκπαίδευσης, ως εφαλτήριο ατομικής και συλλογικής υπευθυνότητας και υποχρέωσης απέναντι στον κάθε πολίτη στον οποίον όλοι μας είμαστε υπόλογοι", σημείωσε.

Επεσήμανε πως η αύξηση της παραγωγικότητας στη Δημόσια Υπηρεσία θα συμβάλει στην περαιτέρω ανάπτυξη και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της κυπριακής οικονομίας, έτσι ώστε η οικονομία μας να συνεχίσει να σημειώνει έναν από τους υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης στην Ευρωζώνη, συνθήκες πλήρους απασχόλησης με την ανεργία να είναι κάτω από 5%, ένα ισχυρό δημοσιονομικό πλεόνασμα και σταθερή μείωση του δημοσίου χρέους και πρόσθεσε πως είναι όλες αυτές οι εξελίξεις που μας επιτρέπουν τις στοχευμένες κοινωνικές παρεμβάσεις, γι΄ αυτό και επιβάλλεται να συνεχίσουμε σε αυτό τον δρόμο, πάντα με την ίδια υπευθυνότητα.

"Στη μεγάλη αυτή προσπάθεια για προώθηση των αναγκαίων για τον τόπο μεταρρυθμίσεων για εκσυγχρονισμό του κράτους μας, προσεγγίζουμε την ΠΑΣΥΔΥ και όλους τους κοινωνικούς εταίρους, ως συνοδοιπόρους. Μαζί, μέσα από συνεχή συνεργασία και διαβούλευση, είμαι βέβαιος ότι μπορούμε να πετύχουμε τον κοινό στόχο για ένα κράτος σύγχρονο και ανταποδοτικό, πρότυπο διαφάνειας και φιλικό προς όλους τους πολίτες", επεσήμανε.

Σημείωσε πως "παρά τις προκλήσεις που αντιμετώπισε η χώρα μας κατά καιρούς ξεκινώντας φυσικά με την τουρκική εισβολή του 1974, αυτό που επέτρεψε στη χώρα μας να προχωρεί μπροστά ήταν η συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, η εργατική ειρήνη που υπήρχε, η ετοιμότητα να συζητήσουμε και να βρούμε λύσεις και είμαι σίγουρος και στις σημερινές προκλήσεις που έχουμε θα καταλήξουμε μέσα από πνεύμα συνεργασίας στο επιθυμητό αποτέλεσμα".

ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ