Αναφέρει ότι προσανατολίζει τις επόμενες του παρεμβάσεις σε δράσεις που θα ενισχύσουν τη μισθολογική διαφάνεια, οι οποίες έχουν συμπεριληφθεί και στην Εθνική Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2024-2026, διευκρινίζοντας ότι για την υλοποίηση των δράσεων αυτών, προσδοκεί στη συνεργασία εργοδοτών και εργαζομένων και στην ουσιαστική συμβολή των κοινωνικών εταίρων.
Το Υπουργείο προσθέτει ότι η 5η Φεβρουαρίου 2024 καθορίζει, σύμφωνα με την τρέχουσα διαφορά στις απολαβές ανδρών και γυναικών, την ημερομηνία μέχρι την οποία μια εργαζόμενη γυναίκα στην Κύπρο θα έπρεπε να εργαστεί, προκειμένου να λάβει τον μισθό που έλαβε ένας άντρας εργαζόμενος κατά το προηγούμενο έτος με τη μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο το 2021 (πιο πρόσφατα επίσημα στοιχεία) να βρίσκεται στο 9,7%, σε σύγκριση με 12,7% που είναι ο μέσος όρος της Ε.Ε.
Σημειώνει ως σημαντικό το γεγονός ότι το ποσοστό του χάσματος παρουσιάζει διαχρονικά πτωτική πορεία, παρουσιάζοντας μείωση 35% την τελευταία δεκαετία.
Αναφέρει περαιτέρω ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση προχώρησε τον Μάιο του 2023 στην υιοθέτηση νέας Οδηγίας που προωθεί τη μισθολογική διαφάνεια, αφού υτή φαίνεται να αποτελεί κλειδί για την επίτευξη περαιτέρω προόδου.
Προοσθέτει ότι η αυξημένη πληροφόρηση για τους μισθούς, την οποία υπαγορεύει η Οδηγία, αναμένεται να διευκολύνει τους εργαζομένους να διεκδικούν το δικαίωμά τους σε ίση αμοιβή, αλλά και τους εργοδότες και τους κοινωνικούς εταίρους να αναλάβουν κατάλληλες δράσεις για να διασφαλίσουν την εφαρμογή του δικαιώματος «ίσης αμοιβής για όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας».
