Στην Κύπρο του 2022, το χάσμα αμοιβών ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες συνεχίζει να υφίσταται, την ώρα που η κατάσταση σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι ακόμη χειρότερο.
Σύμφωνα με μήνυμα της Επιτρόπου Ισότητας, κ. Ιωσηφίνας Αντωνίου, για την Ημέρα Ίσης Αμοιβής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι γυναίκες στην ΕΕ εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες κατά μέσο όρο για ίσης αξίας εργασία.
Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, για κάθε 1 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες, οι γυναίκες κερδίζουν 87 σεντς. Δηλαδή οι γυναίκες στην ΕΕ δουλεύουν δωρεάν τους δύο τελευταίους μήνες του χρόνου.
Σε ό,τι αφορά την Κύπρο, ο κ. Αντωνίου αναφέρει ότι, σύμφωνα με το τελευταίο καταγεγραμμένο ποσοστό, το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Κύπρο ανέρχεται στο 9%. Άρα στην Κύπρο, προσθέτει, οι γυναίκες κερδίζουν 91 σεντς για κάθε 1 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες.
«Παρά το γεγονός ότι η θέση της γυναίκας στην κοινωνική και επαγγελματική ζωή έχει βελτιωθεί, παρά το γεγονός ότι το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασία έχει αυξηθεί σημαντικά, οι μισθολογικές διαφορές παραμένουν εδραιωμένες», υπογραμμίζει.
Την ίδια ώρα, η Επίτροπος Ισότητας Φύλων τονίζει ότι, οι παράγοντες πίσω από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι πολλοί και περίπλοκοι, ενώ αρκετά είναι και τα εμπόδια που συνεχίζουν να κρατούν την ανέλιξη των γυναικών σε χαμηλά επίπεδα. Αυτά, συνεχίζει, εντοπίζονται στους πολλαπλούς ρόλους που έχουν οι γυναίκες, όπως η ευθύνη της φροντίδας της οικογένειας, των παιδιών, των ηλικιωμένων γονιών με αποτέλεσμα να εργάζεται στη βάση της μερικής απασχόλησης.
«Συχνά εργάζονται σε χαμηλότερα αμειβόμενους τομείς ενώ αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της ‘γυάλινης οροφής’ και του ‘κολλώδους πατώματος’ όσον αφορά στην ανέλιξή τους. Η πρόοδος για τη μείωση και την εξάλειψη του χάσματος αμοιβών παραμένει αργή», υποδεικνύει.
Στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης Ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών 2019-2023, αναφέρει περαιτέρω η κ. Αντωνίου, ένας από τους επτά βασικούς στόχους είναι η επαγγελματική ενδυνάμωση της γυναίκας και η συμφιλίωση εργασίας-οικογένειας. Παράλληλα, έχουν καθοριστεί οι ακόλουθοι ενδιάμεσοι στόχοι:
1) Καταπολέμηση της παρενόχλησης και της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
2) Ενίσχυση της δυνατότητας των κοινωνικών εταίρων για καλύτερη αντιμετώπιση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην απασχόληση
3) Ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας
4) Καταπολέμηση διακρίσεων λόγω φύλου στο χώρο εργασίας
5) Συμφιλίωση επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων
6) Ενθάρρυνση επιχειρήσεων για προώθηση της ίσης αμοιβής και γενικότερα της ισότητας των φύλων στο χώρο εργασίας
7) Εξάλειψη της ανισομισθίας μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Τέλος, η κα Αντωνίου τονίζει ότι για να γεφυρώσουμε το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίσης αξίας εργασία χρειάζεται συλλογική και αποτελεσματική συνεργασία όλων των εμπλεκόμενων φορέων αλλά και περαιτέρω μέτρα, πολιτικές και δομές στήριξης που να δίνουν στις γυναίκες ίσες ευκαιρίες και στην επαγγελματική τους ζωή.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ:
• Νέα Σμύρνη: 20χρονος εισέβαλε σε κηδεία και προκάλεσε πανικό – Χόρευε πάνω από το φέρετρο
• Οι 10+1 χριστουγεννιάτικες ταινίες που αξίζεις να δεις αυτές τις γιορτές - Δείτε trailers
Λετυμπιώτης: «Εξέλιξη στρατηγικής σημασίας η συμφωνία ΚΔ-Hermes Airports»
Ως μία εξέλιξη στρατηγικής σημασίας, που διασφαλίζει τα συμφέροντα της Κυπριακής Δημοκρατίας, ενώ ταυτόχρονα θέτει τις βάσεις για τον εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση των αεροδρομίων της χώρας, χαρακτηρίζει τη συμφωνία που επιτεύχθηκε μεταξύ της Κυπριακής Δημοκρατίας και της Hermes Airports, ο Κυβερνητικός Εκπρόσωπος, Κωνσταντίνος Λετυμπιώτης.
Ακολουθήστε το Tothemaonline.com στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
