α. Ενότητα «Learning & Development» - Κατηγορία «Best Change Management Strategy / Initiative»
Πρόγραμμα αλλαγής κουλτούρας «Γέφυρα» - «BRONZE» βραβείο για Καλύτερη στρατηγική / πρωτοβουλία διαχείρισης αλλαγών.
Η Εταιρεία στην προσπάθεια να φέρει κοντά τρεις διαφορετικές γενεές (Baby Boomers, Generation X, Millennials) ώστε να πορευτούν μαζί με κοινούς στόχους, ξεκίνησε μια σειρά από εκπαιδευτικές ημερίδες, βιωματικά εργαστήρια και εσωτερικές ομαδικές συζητήσεις ανταλλαγής απόψεων. Το πρόγραμμα, με την ονομασία «Γέφυρα», είχε ως στόχο την προαγωγή και προώθηση της ομαδικότητας, της επικοινωνίας αλλά και της σημασίας του κάθε εργαζομένου ξεχωριστά για επίτευξη προσωπικών και τμηματικών στόχων αλλά κατ’ επέκταση και των εταιρικών.
β. Ενότητα «Learning & Development» - Κατηγορία «Best Youth Employment Initiative»
«Ακαδημία Ταλέντων» - «SILVER» βραβείο για Καλύτερη πρωτοβουλία απασχόλησης των νέων.
Το πρόγραμμα «Ακαδημία Ταλέντων» ξεκίνησε το 2013 και έκτοτε πραγματοποιείται τουλάχιστον μία Ακαδημία κάθε έτος. Στόχος η εργοδότηση νέων, άνεργων πτυχιούχων και μη, χωρίς να υπάρχει ανάγκη πλήρωσης θέσεων, ώστε να τους δοθεί η ευκαιρία να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία επί πληρωμή, σε μία από τις πιο βαριές βιομηχανίες της Κύπρου. Οι νεοεισερχόμενοι ακολουθούν πρόγραμμα συνεχούς εκπαίδευσης, από 6 έως 12 μήνες, στον τομέα τους, αναπτύσσοντας περαιτέρω τις γνώσεις τους. Κατά την εργοδότηση τους, οι εκπαιδευόμενοι διέπονται από τους όρους εργοδότησης του μόνιμου προσωπικού, απολαμβάνοντας όλες τις παροχές και ωφελήματα χωρίς εξαίρεση.
Την τελετή απονομής των βραβείων άνοιξε ο Πρόεδρος της Κριτικής Επιτροπής, Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Χρίστος Μαληκκίδης με σύντομο χαιρετισμό.
Τα HR Awards 2019 πραγματοποιήθηκαν για πρώτη χρονιά στην Κύπρο και έφεραν στο προσκήνιο όλες τις καινοτόμες πολιτικές και δράσεις που υλοποίησαν οι οργανισμοί για το σημαντικότερο κεφάλαιό τους, τους ανθρώπους τους.
Τα βραβεία αποτελούν επιβεβαίωση εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και της διοίκησης της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού και αναδεικνύουν ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον με την εφαρμογή ανθρωποκεντρικού μοντέλου εργασίας.
