Του Αλέκου Μιχαηλίδη
Οι εργαζόμενοι θα έχουν διορία δύο εβδομάδων, μέχρι 17 Αυγούστου, για να επιλέξουν ή όχι το σχέδιο το οποίο είναι εθελοντικό και προνοεί χαριστικές αποζημιώσεις μέχρι και 180.000 ευρώ.
Δικαίωμα συμμετοχής στο σχέδιο έχουν όλα τα μέλη του προσωπικού της ΣΚΤ, περιλαμβανομένων και των μελών του προσωπικού που έχουν μεταφερθεί στην Altamira Asset Management (Cyprus) ανεξαρτήτως ηλικίας και χρόνων υπηρεσίας.
Ωστόσο, οι 300-400 εργαζόμενοι που θα διαχειριστούν Μη Εξυπηρετούμενα Δάνεια μέσω της Altamira, η οποία με κάποιον ασαφή τρόπο θα συνεργαστεί με τον Φορέα, δεν έχουν ενώπιόν τους την επόμενη μέρα.
Και οι απορίες ή ανησυχίες αν θέλετε της επόμενης μέρας είναι απλές είτε πρόκειται για ακραίο ή όχι σενάριο.
Τι θα συμβεί αν σε κάποια φάση εξυπηρετηθούν θα δάνεια ή αντικατασταθούν με άλλα κεφάλαια; Σε αυτή την περίπτωση ολοκληρώνεται το έργο των 300-400 (άλλοι κάνουν λόγο για 500) και αποχωρούν; Ποιο σχέδιο εθελούσιας εξόδου θα ισχύσει για αυτούς;
Τι θα συμβεί δε αν ολοκληρωθεί ή διακοπεί η συνεργασία Κυβέρνησης-Altamira;
Αξίζει να σημειωθεί ότι σε ερώτηση της βουλευτού του ΑΚΕΛ, Ειρήνης Χαραλαμπίδου στην κοινή συνεδρίαση των κοινοβουλευτικών επιτροπών Ελέγχου και Οικονομικών, ο Χάρης Γεωργιάδης απάντησε τόσο για τη συνεργασία όσο και για το αν υπάρχουν ρήτρες.
«Δεν μπορώ να σας απαντήσω σε αυτή την ερώτηση», απάντησε χαρακτηριστικά στην ερώτηση «τι θα γίνει με τις ρήτρες στο συμβόλαιο και τη συνεργασία με την Altamira» με τους εργαζόμενους να γεμίζουν αμφιβολίες και ερωτηματικά.
Το ThemaOnline επιχείρησε να συνομιλήσει με το Υπουργείο Οικονομικών και να λάβει απαντήσεις χρήσιμες για τους εργαζόμενους ωστόσο αυτό δεν κατέστη δυνατό λόγω υποχρεώσεων του Γενικού Διευθυντή.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΣΜΟΣ: Στους υπαλλήλους το σχέδιο – Πως θα γίνεται η ενημέρωση για το ύψος της αποζημίωσης
